Wynagrodzenie nie jest jedynym czynnikiem, który wpływa na większą wydajność. To, ile zarabiamy oczywiście ma znaczenie, ale liczą się też inne kwestie.

Dobra atmosfera i integracja zespołu

Najlepsze efekty działań osiąga się, kiedy zespół jest zgrany, a poszczególni jego członkowie działają niczym trybiki w szwajcarskim zegarku – wzajemnie się uzupełniając i wspierając. By zbudować dobry zespół, warto inwestować na przykład w integracyjne imprezy firmowe. Warszawa – choć stolica o wielu możliwościach – to nie jedyne miejsce, w którym można je zorganizować.

Budowaniu „team spirit” sprzyjać będą wyjazdy integracyjne. Idealnym celem podróży może być na przykład Uniejów. Piękna, spokojna okolica, możliwość skorzystania z tamtejszych basenów termalnych, nowoczesne sale konferencyjne. Szczególnie, że wybierając obiekty takie jak Zamek Arcybiskupów Gnieźnieńskich, Dom Pracy Twórczej, Zagroda Młynarska czy Kasztel Rycerski można połączyć przyjemne z pożytecznym, a więc wypoczynek i zabawę z ciekawym szkoleniem.

Możliwości rozwoju

W pracy chcemy nie tylko dobrze zarabiać, ale i rozwijać się oraz poszerzać swoje możliwości i kwalifikacje. I to właśnie dlatego przydatne okazują się wszelkie praktyczne imprezy firmowe. Łódź i okolice pozwalają zorganizować je na wiele sposobów. Najlepiej zaś pomyśleć o takich, które pozwolą pracownikom rozwijać nowe umiejętności – choćby poprzez uczestnictwo w ciekawych prezentacjach produktowych, czy treningu z psychologiem.

Cyklicznie realizowane szkolenia, dadzą pracownikom poczucie podnoszenia kwalifikacji, a także sprawią, że poczuje się on ważniejszą częścią zespołu. Przyjrzyjmy się zatem, gdzie w pobliżu znajdują się dobre sale konferencyjne – Łódź to np. dobra baza wypadowa do wspomnianego już Uniejowa – i zaplanujmy w budżecie firmy ciekawe szkolenie dla pracowników. To się naprawdę opłaci.

Dostęp do „bonusów”

Na motywację wpływają także tak zwane pozafinansowe narzędzia motywacji. Mowa tutaj choćby o dodatkowych bonusach do wynagrodzenia. Przykłady? Siłownie, na których można wykupić karnet dla pracowników, czy też prywatne ośrodki medyczne, w których osoby zatrudnione mogą otrzymać dodatkową opiekę medyczną. Te wszystkie dodatki powoli stają się standardem w dobrych firmach, wzmacniając więź zatrudnionego z pracodawcą. Warto zatem i w nie zainwestować.

Wymienione tutaj metody motywowania pracowników to tylko kilka spośród całej mocy instrumentów, którym dysponuje nowoczesny HR. Warto się im przyjrzeć bliżej, by zbudować sobie zespół współpracowników na lata.

Udostępnij ten post: