Wbrew pozorom przepisy polskiego prawa w odpowiednich artykułach kodeksu pracy (ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) regulują kwestię odzieży roboczej.

Kiedy ubrania robocze od pracodawcy?

Zgodnie z art. 237(7) § 1 kodeku pracy (zwany dalej k.p.), pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:

1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

Tym samym uznaje się, że kodeks pracy w tym miejscu ustala odgórną regułę, a konkretne przypadki konieczności nieodpłatnego dostarczenia pracownikowi wyprowadzać trzeba z przepisów szczególnych. Od powyższej zasady istnieją również liczne wyjątki, jak chociażby § 2, który stanowi, że pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.

Konieczna jest do tego jednak zgoda pracowników oraz wiąże się z tym konieczność wypłaty przez pracowników ekwiwalentu pieniężnego zgodnie z § 4. Przeważnie wysokość ekwiwalentu pieniężnego ustala się poprzez uśrednienie cen danego typu odzieży w okolicznych sklepach.

Nie zawsze własna odzież!

Polski ustawodawca zaznaczył jednak sytuacje, w których nawet za zgodą dwóch stron stosunku pracy niemożliwe jest korzystanie przez pracownika z własnej odzieży. § 3 stanowi, że powyższa możliwość nie dotyczy stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.

Reklama a kwestia odzieży roboczej?

Nie od dziś wiadomo, że odzież reklamowa w pośredni sposób buduje markę i wpływa na jej postrzeganie wśród społeczeństwa – pracownicy ubrani w jednolity sposób, zaopatrzeni w ubrania z logiem danej marki są znacznie lepiej postrzegani przez kontrahentów. Wielu pracodawców zastanawia się jednak, czy ubrania robocze mogą być połączone z odzieżą reklamową.

Zgodnie z podstawową zasadą gwarancyjną systemu prawa, to co nie jest zabronione jest dozwolone, mamy możliwość stosowania odzieży reklamowej, która jednocześnie spełnia wymogi odzieży roboczej zgodnie z Polskimi Normami. Pamiętać należy jedynie o tym, że tego typu odzież reklamowa ma być jedynie dodatkiem do podstawowej funkcji ochronnej związanej z zapewnieniem bezpieczeństwa prac naszym pracownikom.

Kwestia kontroli?

Jeżeli tylko zadbamy o to, aby dostarczona przez nas odzież robocza spełniała wszystkie normy, a dodatkowo będzie miała ona nadruk reklamowy nawet na całej powierzchni, to przy żadnej z kontroli nie powinniśmy się obawiać jej wyników pod względem zapewniania pracownikom odpowiedniej odzieży roboczej oraz obuwia.

Podsumowując, jeżeli mamy tylko jakiekolwiek wątpliwości dotyczące polskich przepisów prawnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, to warto skorzystać z usług pomocy prawnej, czy zwrócić się z zapytaniem do Państwowej Inspekcji Pracy, która z pewnością udzieli wyczerpującej odpowiedzi w tym temacie.

Udostępnij ten post: