Polskie firmy potrzebują pracowników ze Wschodu
Opublikowano: 1 stycznia 2017

Trudności w pozyskiwaniu pracowników dotykają coraz więcej firm w Polsce. Chcąc przyciągnąć kandydatów, pracodawcy często decydują się na podniesienie wynagrodzenia, jednak w niektórych regionach, ze względu na brak kandydatów o poszukiwanych kwalifikacjach, nie zawsze skutkuje to większym zainteresowaniem ofertami pracy. Jednym z rozwiązań, które stosują firmy, jest zatrudnianie pracowników z Europy Wschodniej.

Mimo utrzymującej się od kilku lat dobrej koniunktury polskiej gospodarki i stale malejącej stopy bezrobocia, pracodawcy w Polsce mają coraz większe trudności z pozyskaniem pracowników. Polacy nadal chętnie wyjeżdżają do pracy na Zachód Europy, m.in. do Niemiec, Wielkiej Brytanii czy Irlandii. Do decyzji o emigracji, chociaż na kilka miesięcy, skłania ich często nawet kilkukrotnie wyższe wynagrodzenie niż to, które otrzymywaliby pracując na podobnym stanowisku w kraju.

Zbliżoną motywację do pracy, ale w Polsce, mają pracownicy ze Wschodu, dla których zarobki i warunki pracy w naszym kraju są atrakcyjne. Do najbardziej zmotywowanych kandydatów na rynkach wschodnich próbują dotrzeć wyspecjalizowane agencje zatrudnienia, które wspierają firmy w Polsce w rekrutacji i zalegalizowaniu pobytu i pracy kandydatów.

Żeby zachęcić pracowników ze Wschodu do przyjazdu do Polski i podjęcia pracy u danego pracodawcy, firmy przekazują im pełną informację na temat warunków pracy, pobytu oraz kosztów utrzymania np. miesięcznych biletów na komunikację. Zdarzają się również pracodawcy, którzy sami zapewniają zakwaterowanie jako dodatkowe ułatwienie, zachęcające do skorzystania z oferty pracy.

Uzupełniają braki kadrowe w okresie największych zamówień

Brak pracowników powoduje poważne perturbacje zwłaszcza w okresie zwiększonych zamówień, gdy firmy muszą produkować więcej lub, gdy pojawiają się prace sezonowe związane na przykład ze świętami – w usługach, handlu czy branży HoReCa. Zwiększenie zatrudnienia to warunek konieczny, aby zrealizować zamówienia i uniknąć ewentualnych kar za opóźnienia. W takiej sytuacji, krótki czas rekrutacji ma ogromne znaczenie.

Z doświadczenia spółki Go West & Co specjalizującej się w pozyskiwaniu pracowników ze Wschodu wynika, że zrekrutowanie odpowiednich kandydatów zza granicy może trwać krótko, nawet do dwóch tygodni. Wszystko zależy oczywiście od stanowiska, na jakie prowadzona jest rekrutacja. O wiele szybciej można pozyskać pracowników fizycznych do pracy w magazynie lub na produkcji niż spawaczy.

Szukają zmotywowanych pracowników

Pracodawcy, którzy mają już doświadczenie w zatrudnianiu pracowników ze Wschodu, cenią ich za pracowitość i zaangażowanie. Obserwujemy natomiast, że firmy, które wcześniej nie zatrudniały pracowników ze Wschodu, na początku podpisują umowę tylko z kilkoma lub kilkunastoma osobami, sprawdzając w ten sposób czy wykażą się one zaangażowaniem i gotowością do nauki.

Dzięki zbliżonej kulturze i językowi, obawy klientów związane z trudnością w adaptacji, okazują się bezpodstawne, więc często już po kilku tygodniach, chcą zaoferować pracę kolejnym osobom. W związku z dużym zaangażowaniem, jakim wykazują się pracownicy ze Wschodu, zdarza się, że pracodawcy chcą zatrudniać ich nie tylko tymczasowo, ale również na stałe, na umowę o pracę.

Jeżeli firma chciałaby zatrzymać pracownika na dłużej to istnieje możliwość uzyskania karty czasowego pobytu i zezwolenia na pracę u danego pracodawcy na okres od roku do 3 lat. Z obserwacji Go West & Co wynika, że ponad 50% pracowników jest zainteresowanych takim rozwiązaniem. Poza tym, wielu obywateli Ukrainy i Białorusi posiada Kartę Polaka, która zapewnia swobodny dostęp do naszego rynku pracy.

Mogą legalnie zatrudniać

Żeby zatrudniać pracowników ze Wschodu należy spełnić szereg wymogów formalnych, a obowiązujące przepisy są niestety niejasne i nierzadko wymagają doprecyzowania. Polskie władze wydają kilkanaście typów wiz i czasem zgoda na zatrudnienie wymaga konsultacji z urzędem pracy.

Najbardziej popularną formą zezwolenia jest oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy obywatelom wybranych krajów (Federacja Rosyjska, Ukraina, Gruzja, Białoruś, Mołdawia), co pozwala na legalne zatrudnienie pracownika na okres 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy pobytu. Uzyskanie oświadczenia trwa około 7 dni. To pozwala szybko reagować na aktualne potrzeby pracodawców, którym zależy na natychmiastowym pozyskaniu pracowników.

Nielegalne zatrudnianie obywateli innych krajów może nieść za sobą bardzo poważne konsekwencje zarówno dla pracodawców, jak i samych cudzoziemców. Są to zarówno grzywny, jak i kara ograniczenia wolności. Warto dodać, że agencje zatrudnienia wiedzą jak krok po kroku, zgodnie z obowiązującym prawem, zatrudnić pracownika ze Wschodu i bardzo często biorą na siebie całą odpowiedzialność związaną z uzyskaniem pozwolenia na pobyt i legalną pracę w Polsce.

Trudności z rekrutacją pracowników mogą niestety narastać i negatywnie wpływać na biznes prowadzony przez przedsiębiorstwa w Polsce. Konieczne jest szukanie rozwiązań, dzięki którym firmy będą mogły bez większych problemów obsadzać wakaty. Może warto dać szansę pracownikom ze Wschodu?

Andrzej Trela, Prezes Go West & Co

Spółka Go West & Co specjalizuje się w rekrutacji pracowników z Europy Wschodniej.